想聊这块业务?
发我你一天的工作清单,我告诉你哪 3 小时能被 AI 替代。15 分钟,免费。聊完你自己判断要不要继续。
让AI替代你每天3小时的重复劳动。
写周报45分钟、整理表格30分钟、回重复消息40分钟、做PPT一小时、整理会议纪要25分钟——这些每天必做的事,70%可以交给AI完成。半天工作坊,用你自己的真实任务现场练,当天见效。
每天 3 小时 × 每月 22 个工作日 = 每月 66 小时。按你的时薪算,这是你每个月为重复劳动付的"隐形工资"。一次工作坊的费用,大约等于你 10 天的隐形工资——剩下 20 天,都是赚的。
从头回忆+手敲
口述要点→AI成稿
查公式、手动透视
描述需求→AI生成公式
边听边记再整理
录音转写→AI提炼待办
空白页硬憋大纲
AI生成初版→人工润色
每条手写
模板+AI按语境改写
中文思路翻译成英文
一句话需求→AI撰写
打开20个网页逐条读
喂链接→AI提炼对比
逐页阅读手写要点
上传→AI生成摘要
凭记忆写长反思
录音转写→AI结构化
拦脑袋写卖点+试错
AI批量写+人工调优
完整 20 个场景清单在工作坊现场发放(含 Prompt 模板)。
不确定选哪种?先发我你一天的工作清单,我帮你判断。
老常自己的"读书内容转化引擎"就是一套跑在日常业务里的 AI 工作流——选题、提炼、成稿、分发,每个环节都是先在自己身上验证过,再搬进课堂。你学到的每一个场景,都是老常前一天刚用过的。不是教你听一个陌生人在讲 AI,是看一个同行在干活,顺便学他怎么干。
身份:一家中型电商公司的客服主管,团队 30 人,新品上线频繁(每月 1-2 款)。
卡点:新人培训靠老客服一带一,周期 14 天;旺季出新品时根本来不及,人力缺口需靠加班补。
定位阶段(第 1-15 天):把所有高频客户问题整理成产品知识库,接入 AI 问答——新人随时问 AI 随时答,不再反复打断老员工。
获客阶段(第 15-45 天):用 AI 生成标准化话术库(开场/退货/价格质疑/物流查询)和考核题(变体题库 AI 出,老人审核)。
交付阶段(第 45-90 天):老客服只负责最后的情景演练(复杂投诉、情绪安抚),重复性回答交给 AI 辅助。
结果:新人培训周期从 14 天压到 3 天,新人首月差评率下降 40%,老客服每周省出约一天半专注复杂场景。
他自己的话:"不是 AI 替代了老客服,是老客服终于能从重复问题里脱身,去做只有人能做的事。"
"上午工作坊,下午就用了。原来每天 1.5 小时写周报,现在口述 10 分钟。
"给了全团队一套统一的 AI 使用规范,老板不担心数据安全了。
发我你一天的工作清单,我告诉你哪 3 小时能被 AI 替代。15 分钟,免费。聊完你自己判断要不要继续。